In 30 Tagen zum perfekten Mitarbeiter – garantiert.

Schluss mit dem Fachkräftemangel: BRAND WORK SPACE liefert mit dem speziell entwickelten StaffSpot Performance Recruiting die ideale Lösung.

Ohne Direktansprache, ohne Headhunting & ohne den Aufwand klassischer Jobportale.

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Sicher kennen Sie diese
Herausforderungen

Herkömmliche Recruiting-Methoden greifen oft nicht mehr. Die Lösung: Social Recruiting.

Fachkräfte sind rar

Qualifiziertes Personal auf dem Arbeitsmarkt ist knapp. Teure Jobbörsen bringen kaum Resultate.

Top-Mitarbeiter sind bereits vergeben

Die besten Talente sind bereits angestellt und wenig motiviert, zu wechseln. Doch 70 % der Arbeitnehmer sind offen für bessere Angebote.

Ablehnung von lukrativen Aufträgen

Unbesetzte Stellen bedeuten, lukrative Aufträge ablehnen zu müssen – das bremst Wachstum und Gewinn.

Die besten Talente durch Social Recruiting finden

70 % der deutschsprachigen Bevölkerung sind in den sozialen Medien aktiv. Mit präzisem Targeting und maßgeschneiderter Ansprache erreichen wir Ihre Wunschkandidaten genau dort, wo sie sich aufhalten – auf Social Media.
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Unsere Mission: Ihre Recruiting-Erfahrung revolutionieren. Wir helfen Ihnen, die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden – abgestimmt auf Erfahrung, Fähigkeiten, Branchenexpertise und Unternehmenskultur.
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In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Markt stehen Unternehmen vor einer zentralen Herausforderung: Die richtigen Talente zu finden und für sich zu gewinnen.

Werbemittel in Ihrer Corporate Identity
Exakte Zielgruppenansprache
KI gestütztes Targeting der passenden Kandidaten
Interaktive Vorauswahl der Bewerber
Anzeigenschaltung auf Social Media Kanälen
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Welche Ergebnisse erzielen unsere Kunden?

Unser Ziel ist es, unseren Kunden messbare Erfolge zu liefern. Wir setzen gezielt auf die entscheidenden Hebel, die den Unterschied ausmachen. Mit über 200 erfolgreich besetzten Positionen haben wir unseren Recruiting-Prozess perfektioniert. Das Ergebnis? Schnellere und effizientere Besetzung Ihrer offenen Stellen – und das alles belegt durch klare, überzeugende Zahlen.

SSI Group - softwareentwickler

Sales Manager, Social Media Manager & Sales Rep in zwei Monaten eingestellt

Ausgangssituation

Hoher Druck durch zahlreiche Leads, die nicht zeitnah bearbeitet werden konnten.
Fehlende Präsenz auf Social Media, was zur eingeschränkten Sichtbarkeit und einer geringen Reichweite führte.
Bisherige Strategien zur Gewinnung neuer Mitarbeiter zeigten nicht den gewünschten Erfolg.

Benötigt wurde eine schnelle und unkomplizierte Lösung, die den Aufwand für die Geschäftsführung minimierte.

Ergebnis

Erste qualifizierte Bewerbung eines Vertriebsmitarbeiters nach nur 4 Tagen eingegangen.
Innerhalb eines Monats wurden 8 hochqualifizierte Bewerbungen im Bereich Vertrieb und Social Media generiert.
Zwei Vertriebsmitarbeiter und ein Social-Media-Manager innerhalb von zwei Monaten erfolgreich eingestellt

Die verbesserte Vertriebsstruktur und gesteigerte Sichtbarkeit führten zu einer spürbaren Effizienzsteigerung in der Lead-Bearbeitung.

Ausgangssituation

Monteure gesucht für die Küchenmontage beim Kunden
Auf StepStone und Indeed über drei Monate erfolglos nach passenden Mitarbeitern gesucht
Kunden mussten sehr lange auf einen Termin warten bis die Küche aufgebaut werden konnte

Ergebnis

Innerhalb von 33 Tagen den ersten Mitarbeiter eingestellt und den zweiten Monteur 15 Tage später
Prozess für das Erhalten von Initiativbewerbungen wurde implementiert
Online Auftritt für Kunden als auch für potentielle Mitarbeiter optimiert

Küchenstudio Mayer

Innerhalb von 8 Wochen zwei neue Küchenmonteure eingestellt

ABACUS GmbH - Planungsbüro für Fassaden

Drei neue und hochqualifizierte Mitarbeiter in zwei Monaten eingestellt

Ausgangssituation

Zahlreiche, lukrative Aufträge mussten abgelehnt werden
Verschiedene Ansätze zur Arbeitskräfte Gewinnung vergeblich ausprobiert
Auf der Suche nach einem Ablauf, der ohne große Konkurrenz und ohne großen Handlungs-Aufwand der Führungskraft auskommt

Ergebnis

Bereits nach 3 Tagen eine Bewerbung von einem ausgebildeten Fassadenplaner erhalten
Innerhalb eines Monats konnten 6 qualifizierte Bewerbungen generiert werden
Zwei qualifizierte Fachkräfte innerhalb eines Monats eingestellt - der 3. passende Mitarbeiter nach 42 Tagen 

Ausgangssituation

Dringender Bedarf, eine vakante Schlüsselposition im Bäderbetrieb zu besetzen.
Mehrere Monate vergebliche Suche nach einem qualifizierten Fachangestellten für Bäderbetriebe.
etriebsabläufe und Sicherheit in den Bädern waren ohne einen Nachfolger gefährdet.

Ergebnis

Erste qualifizierte Bewerbung nach 21 Tagen erhalten.
Ein passender Fachangestellter wurde innerhalb von 8 Wochen eingestellt.
Betriebsabläufe und Sicherheitsstandards in den Konstanzer Bädern wurden ohne Unterbrechung gewährleistet.

KONSTANZER BÄDER

Schlüsselposition besetzt: Ein seltener Fachangestellter in zwei Monaten eingestellt

Unser Performance Recruiting Prozess

Im Durchschnitt besetzen wir jede Stelle in nur 28 Tagen. Unser Social Recruiting nutzt bewährte Kanäle wie Facebook und Instagram. Von der Stellenausschreibung über die Optimierung Ihrer Kampagne bis hin zur strategischen Analyse Ihres Recruiting-Prozesses – StaffSpot unterstützt Sie in jedem Schritt.

In den letzten Jahren haben wir über 200 Arbeitgeber und Arbeitssuchende effizient und erfolgreich zusammengebracht.

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Gemeinsam entwickeln wir das ideale Bewerberprofil.
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Wir erstellen Werbemittel und eine Landingpage.
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Ihre Anzeigen werden gezielt auf Social-Media-Plattformen geschaltet.
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Sie erhalten passende Mitarbeiter in Echtzeit

Was sind Ihre nächsten Schritte?

1. TERMIN VEREINBAREN

Einfach auf den Button klicken und das Online-Formular ausfüllen, damit unser Team sich optimal auf das gemeinsame Gespräch vorbereiten kann.

2. POTENZIAL ANALYSE

In der kostenfreien Erstberatung prüfen wir, wie viele passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können, diese erfolgreich einzustellen.

3. STRATEGIEERSTELLUNG

In einem Strategiemeeting entwickelt unser Team einen maßgeschneiderten Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung.

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Verbinden, Entdecken, Einstellen

Soziale Medien sind heute dynamische Marktplätze, auf denen unzählige Menschen täglich miteinander in Kontakt treten. Mit gezielten Anzeigen erreichen Sie eine größere Reichweite und präsentieren Ihre Stellenangebote vor den richtigen Kandidaten. Wir setzen auf effektive Social-Media-Anzeigen, um nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch passive Talente anzusprechen.

Ein Klick auf Ihre Anzeige führt Interessenten zu einem schnellen und effizienten Bewerbungsprozess, der nur wenige Minuten dauert. Das Resultat? Eine hochqualifizierte Auswahl an Bewerbern, die bereit sind, Ihr Team zu verstärken und gemeinsam mit Ihnen Erfolge zu erzielen.

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BWS bietet Ihnen eine alternative Lösung zur Personalgewinnung, die darauf abzielt, Ihren nächsten Mitarbeiter so schnell wie möglich zu finden. Klicken Sie auf den Button und vereinbaren Sie ganz einfach online Ihren persönlichen Termin.

Niklas T. Schuster
Christian Herrmann
C-Level Consultant
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Häufige Fragen

Ist das Strategiegespräch wirklich kostenlos? 
Ja, das Strategiegespräch ist kostenlos und das zu 100%. Zusätzlich ist unser Angebot unverbindlich. In unserem Beratungsgespräch erfahren Sie, ob Ihr Betrieb das Potenzial hat, mit unserer BRAND WORK SPACE® Methode zuverlässige Arbeitskräfte einzustellen und Sie erfahren unseren Lösungsansatz. 
Ist BRAND WORK SPACE® ein Headhunter oder Jobportal?
Keines von beiden! Es handelt sich hierbei um eine im deutschsprachigen Raum einmalige Methode. Damit haben Sie die Möglichkeit, nur noch Gespräche mit Fachkräften zu führen, die genau Ihren Vorstellungen entsprechen. Gewöhnlich sparen Sie sich 80% Ihrer Zeit.
Unterstützen Sie jedes Unternehmen?
Unsere bewährte BRAND WORK SPACE® Methode agiert branchenübergreifend. In unserem persönlichen Beratungsgespräch erfahren Sie, wie wir Sie unterstützen können.
In welchem Zeitraum läuft die Zusammenarbeit mit BRAND WORK SPACE?
Gewöhnlich finden wir Arbeitskräfte innerhalb von weniger als 30 Tagen. Natürlich ist dies individuell von der ausgeschriebenen Arbeitsstelle. In der Regel besetzen wir einen Job nie später als 60 Tage nach Auftrags-Beginn. 
Wie lange läuft die Zusammenarbeit mit BRAND WORK SPACE?
Im Durchschnitt besetzen wir die freien Stellen unserer Partnerbetriebe nach 28 Tagen. Es ist hier natürlich immer vom Jobangebot abhängig. In der Regel suchen wir nie länger als 60 Tage nach einer Stelle.
Es gibt keine Mitarbeiter.. Könnt ihr mir helfen?
Das lässt sich schnell herausstellen. Aus unserer Erfahrung mit über 200 Unternehmen wissen wir: Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere Methode. Schau Dir hierzu gerne nochmal unsere Fallstudien an und überzeuge Dich selbst!
Was ist Social Recruiting und funktioniert es wirklich?
Ja, Social Recruiting funktioniert. Social Recruiting kann als Ergänzung zu traditionellen Recruiting-Methoden dienen. Unternehmen stellen immer häufiger fest, dass soziale Medien es ihnen ermöglichen, den Kandidatenpool effektiver einzugrenzen und qualifizierte Personen schneller zu finden.Wenn Unternehmen Social-Recruiting-Strategien richtig umsetzen, erhalten sie ihre Markenbotschaft auf zahlreichen sozialen Plattformen und zeigen potenziellen Kandidaten ein verlockendes Bild davon, wie ihre Unternehmenskultur aussieht.
Warum traditionelle Mitarbeitergewinnung nicht mehr gut funktioniert
Traditionelles Recruiting stützte sich darauf, potenzielle Mitarbeiter auf zeitaufwendig und teure Weise zu finden, was sie weniger effizient machte als soziale Rekrutierungsstrategien. Während viele dieser Methoden noch im Einsatz sind, haben sie erhebliche Nachteile gegenüber einer wohlgeformten Social-Recruiting-Strategie - vor allem, wenn es um die Kosten geht.
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